Unapređenje materijalnog i profesionalnog položaja pravosudne administracije mora biti sastavni dio ukupne reforme pravosuđa.
Nedavnim usvajanjem Zakona o zaradama i drugim pravima u vezi sa vršenjem pravosudne i ustavnosudske funkcije u Skupštini Crne Gore napravljen je važan korak ka stvaranju boljih uslova za rad nosilaca pravosudne i ustavnosudske funkcije. Istovremeno, uvjeren sam da je bilo potrebno da se paralelno sa tim procesom intenzivno radi i na unapređenju položaja zaposlenih u pravosudnoj administraciji.
Efikasnost pravosuđa ne zavisi samo od rada državnih tužilaca i sudija. Svakodnevno funkcionisanje državnih tužilaštava i sudova u značajnoj mjeri počiva na radu stručne, odgovorne i motivisane administracije. Zbog toga smatram da položaj zaposlenih u pravosudnoj administraciji mora odgovarati značaju, složenosti i odgovornosti poslova koje obavljaju. To podrazumijeva odgovarajuće vrednovanje njihovog rada, unapređenje materijalnog statusa, ali i stvaranje uslova za profesionalni razvoj i stabilnost zaposlenih u pravosudnim institucijama.
Posebno je važno da se ovo pitanje posmatra u kontekstu reforme pravosuđa i evropskih integracija Crne Gore. Ispunjavanje standarda i obaveza koje proizilaze iz procesa pristupanja Evropskoj uniji zahtijeva institucije koje imaju odgovarajuće stručne, administrativne i organizacione kapacitete. Nastavak unapređenja efikasnosti, kvaliteta i blagovremenog postupanja i postizanje još boljih rezultata moguće je ostvarivati ukoliko se istovremeno vodi računa o položaju zaposlenih koji svakodnevno omogućavaju funkcionisanje sudova i državnih tužilaštava.
Pitanja koja se odnose na položaj nosilaca pravosudnih funkcija i pravosudne administracije trebalo je sagledavati paralelno, kao djelove jedinstvenog procesa unapređenja pravosudnog sistema. Takav pristup smatram važnim i za dalje reformske procese, jer se samo istovremenim jačanjem svih segmenata pravosuđa mogu obezbijediti stabilni i održivi rezultati.
Zato smatram važnim da rad na Zakonu o pravosudnoj administraciji dobije potrebnu dinamiku i da se kroz nastavak institucionalnog dijaloga dođe do rješenja koje će na odgovarajući način unaprijediti položaj zaposlenih u pravosudnoj administraciji.
VRHOVNI DRŽAVNI TUŽILAC
Милорад Марковић